Salaries

Des formateurs, familiers des publics adultes, répondent à vos besoins, tant au niveau des matières d’enseignement général que professionnel. Qu’il s’agisse pour vous d’une démarche personnelle ou initiée par l’employeur, ils vous guident dans le processus de consolidation des savoirs, de reconversion professionnelle ou de V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience)..

Le plan de compétences des entreprises


Qui peut en bénéficier ?


Le plan de compétences des entreprises est un dispositif qui retrace l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

Tout salarié peut bénéficier des actions prévues par le plan de compétences dès lors qu’il est titulaire d’un contrat de travail. Ceci exclut les stagiaires qui n’ont pas de contrat de travail.

Les obligations de l’employeur


La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de compétences, mais il y est fortement incité.

L’employeur est libre de :

-Déterminer sa politique de formation.

-Choisir les salariés qu’il souhaite en faire bénéficier.

Contenu du plan de compétences



Le plan de compétences présenté par l’employeur doit distinguer deux catégories d’action de formation :

-Actions d’adaptation au poste ou liées à l’évolution, au maintien dans l’emploi.

-Actions du développement des compétences.