La pratique des contrats de travail : CDI, CDD...

Découvrir les différents types de contrat de travail et comment les utiliser à bon escient

Objectifs pédagogiques

  • Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail

  • Conclure le contrat le plus adapté (temps plein ou partiel, CDI ou CDD)

  • Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail

  • Recourir aux CDD, à l’intérim ou aux contrats aidés

rupture du contrat de travail

Durée

21 heures

Tarifs

1050 euros

Pré-requis

Aucun

Profil des stagiaires

Gestionnaire RH. Chef d’entreprise Petite et Moyenne Structure (TPE et PME)

Délais d’accès

De 2 à 4 semaines selon le mode de financement

Equipe pédagogique

Formateur spécialiste du juridique

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation

Documents supports de formation

Exposés théoriques

Etude de cas concrets

Evaluation de la formation

Feuilles de présence

Questions orales ou écrites (QCM)

Mises en situation

Formulaires d’évaluation de la formation

Certificat de réalisation de l’action de formation

Contenu de la formation

Distinguer le contrat de travail des contrats voisins : sous-traitance, portage salarial, stage (depuis la loi sur l’égalité des chances), travail temporaire…

Identifier et prévenir les risques de requalification

Appliquer les pistes de vigilance liées au recours à la sous-traitance

Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles

Respecter les clauses obligatoires

Rédiger avec soin les clauses de souplesse telles que : la mobilité géographique, les objectifs, la rémunération variable…

Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation

Gérer la période d’essai avec vigilance

  • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)

  • Modifier la répartition des horaires à temps partiel

  • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat

  • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération

  • Respecter les procédures et rédiger les avenants

  • Tirer les conséquences du refus du salarié

  • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité

  • Dans quel cas utiliser le CDD à objet défini ?

  • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim

  • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat

  • Se prémunir des risques de requalification et sanctions pénales

  • Découvrir les différents types de contrats aidés

  • Comment les utiliser