Comprendre le droit social
Cette formation vous permettra de découvrir le contrat de travail, ses obligations et ses pratiques
Objectifs pédagogiques
Découvrir, analyser et maîtriser les formalités administratives et les obligations légales de l’embauche au départ du salarié
Maîtriser les obligations liées aux contrats de travail
Valider et sécuriser ses pratiques
Durée
20 heures
Tarifs
1000 euros
Pré-requis
Aucun
Profil des stagiaires
Tout public
Délais d’accès
De 2 à 4 semaines selon le mode de financement
Equipe pédagogique
Formateur spécialiste du juridique
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Evaluation de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Formulaires d’évaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation
Contenu de la formation
Les bases de la réglementation du travail : droit, convention collectives, instances de contrôles
- Les sources du droit
- Les différents types de contrats : C.D.I., C.D.D., intérim…
- Les clauses particulières : mobilité, non concurrence…
- Les modifications du contrat : conditions et conséquences
- La gestion du temps de travail et les différents aménagements
- La gestion des absences : droits et obligations
- La rémunération : obligations légales et conventionnelles
- La procédure disciplinaire
- Les différents modes de rupture : à l’initiative de l’employeur, du salarié…
- Les procédures spécifiques :
licenciement disciplinaire et non disciplinaire
licenciement économique
rupture conventionnelle