Comprendre la paie et les charges sociales

A l’issue de cette formation, le stagiaire connaîtra les techniques et méthodes de calcul de la paie et saura réaliser un bulletin de paie de tout salarié non-cadre

Objectifs pédagogiques

  • Identifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…

  • Calculer les cotisations sociales

  • Établir toute paie de salarié non cadre

durée

21 heures

Tarifs

1050 euros

Pré-requis

Aucun

Profil des stagiaires

Tout public

Délais d’accès

De 2 à 4 semaines selon le mode de financement

Equipe pédagogique

Formateur spécialiste de la comptabilité

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation

Documents supports de formation

Exposés théoriques

Etude de cas concrets

Evaluation de la formation

Feuilles de présence

Questions orales ou écrites (QCM)

Mises en situation

Formulaires d’évaluation de la formation

Certificat de réalisation de l’action de formation

Contenu de la formation

  • Sa conception.
  • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
  • Sa valeur juridique
  • Connaître le principe de mensualisation du salaire.
  • Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
  • Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
  • Comprendre le principe des avantages en nature.
  • Les différentes tranches, les bases.
  • Les prorata de plafond.
  • Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …
  • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes
  • Approfondir les règles propres aux congés payés
  • incidence des absences sur l’acquisition ; – les congés de fractionnement; – éléments de salaire à prendre en compte dans l’indemnisation (1/10e ou maintien).
  • Indemniser la maladie, l’accident de travail, la maternité : – le calcul des IJSS ; – le mécanisme de la subrogation.
  • Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
  • Fournir les documents liés au départ.