Le bilan de compétences

Il permet de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation en accord avec ses attentes personnelles et la réalité de l’emploi.

Le bilan de compétences constitue une base solide pour :

Donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle

Faire le point sur son parcours

Dynamiser sa carrière

pratique des contrats de travail

Les 3 grandes étapes

Après un entretien préalable d’information, gratuit et non engageant, le bilan se déroule en 24 heures et comporte trois phases :

Phase préliminaire: Pour définir et analyser vos besoins ; vérifier la pertinence de l’engagement dans cette démarche ; vous informer sur le déroulement, les méthodes, les techniques et le financement

Phase d’investigation : Pour identifier vos compétences, aptitudes et potentiels au travail ; repérer vos valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels ; analyser les aspects de votre personnalité, vos comportements et attitudes au travail ; identifier des perspectives d’évolution.

Phase de conclusion : Pour dresser le bilan des atouts et points de vigilance au regard des pistes étudiées ; élaborer un plan d’actions pour mettre en œuvre le ou les projet(s) ; restituer le document de synthèse.

Comment le financer?

Vous êtes salarié en CDI : Vous avez au moins 5 années d’activité salariée, dont 12 mois dans l’entreprise : Vous pouvez demander une autorisation d’absence de 24 heures maximum. La rémunération est égale à celle que vous auriez perçue si vous étiez resté(e) à votre poste de travail. Vous pouvez également présenter une demande de prise en charge des dépenses à l’organisme collecteur auprès duquel votre entreprise cotise : Opacif (Fongecif…) ou Opca (Opcalia, Agefos…)

Vous êtes salarié en CDD : Vous avez également accès au bilan de compétences si vous justifiez d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, dont 4 mois en contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois. Vous pourrez obtenir des fonds destinés à financer le congé de bilan de compétences (Opacif, Branches professionnelles ou Opca)

Vous êtes demandeur d’emploi : Vous avez la possibilité de bénéficier d’une prestation d’accompagnement par l’intermédiaire du Pôle emploi : rapprochez-vous de votre conseiller.

Vous êtes intérimaire : Vous devez avoir eu une activité salariée d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit congé. Votre bilan de compétences peut aussi faire l’objet d’un financement personnel.