Gérer la formation en entreprise

gérer la formation

Durée de la formation: 3 Jours.

Public visé : Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue ;Responsable Ressources Humaines, employeur.

Objectifs de l’action de formation : 

  • Maîtriser la législation de la formation après la réforme.
  • Comprendre les rôles de l’OPCA et de la branche professionnelle.
  • Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.


Programme

  • Le plan de formation.
  • Le Compte Personnel de Formation : Modalités d’acquisition et abondements, formations éligibles, conditions de mise en œuvre, rôle de l’employeur, financement.
  • La professionnalisation : contrat et période.
  • Le contrat d’apprentissage.
  • Les textes légaux et conventionnels applicables.
  • Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles.
  • Les obligations de l’employeur.
  • Établir un processus d’élaboration du plan adapté à l’entreprise.
  • Définir les orientations formation.
  • Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels.
  • Chiffrer les besoins collectés.
  • Informer les salariés sur les dispositifs : Congé Individuel de Formation (CIF), bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, validation des acquis de l’expérience.
  • Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel et assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan.